Игорь Савин оказывается в эпицентре личного и профессионального кризиса, когда его супруга принимает решение уйти, а отношения с подрастающей дочерью стремительно ухудшаются. В этот сложный период его переводят на новую должность начальника уголовного розыска, что добавляет напряжения в и без того перегруженную жизнь. Отдел, который он возглавляет, предстает перед ним в состоянии полного развала: предыдущий руководитель и все сотрудники отстранены от работы и арестованы, оставив после себя пустоту и нерешенные дела. Савину приходится столкнуться с тем, что ему поручено не просто занять руководящую позицию, а фактически с нуля выстроить работоспособную структуру в условиях острой нехватки кадров и времени.
Новый коллектив, предоставленный начальством, состоит из людей, которые по разным причинам не вписываются в стандартные рамки полицейской службы. Среди них есть как неопытные стажеры, так и те, кто был переведен сюда из-за дисциплинарных нарушений или профессиональных неудач. Главной проблемой становится отсутствие командного духа и взаимопонимания между сотрудниками, что серьезно затрудняет расследование преступлений. Савин, никогда ранее не занимавший руководящих должностей, вынужден в сжатые сроки не только освоить азы управления, но и сплотить разрозненную группу в единый механизм. От его способности превратить этот коллектив в профессиональную команду зависит успех раскрытия множества дел, которые в противном случае рискуют навсегда остаться в архиве как нераскрытые преступления.